الموظف الأسهم خيارات لنا مبادئ المحاسبة المقبولة عموما

الإجابات السريعة خطط خيارات الأسهم للموظفين تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات الأسهم للموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد. المبادئ المحاسبية المقبولة عموما - مبادئ المحاسبة المقبولة عموما كسر مبادئ المحاسبة المقبولة عموما - المقصود غاب غاب لضمان الحد الأدنى من الاتساق في البيانات المالية للشركة. مما يسهل على المستثمرين تحليل واستخلاص المعلومات المفيدة. كما تسهل مبادئ المحاسبة المقبولة عموما المقارنة المتبادلة بين المعلومات المالية عبر مختلف الشركات. يجب اتباع مبادئ المحاسبة المقبولة عموما الامتثال عندما تقوم الشركة بتوزيع بياناتها المالية خارج الشركة. إذا تم تداول أسهم الشركات بشكل عام، يجب أن تلتزم البيانات المالية أيضا بالقواعد التي وضعتها لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (سيك). وتغطي المبادئ المحاسبية المقبولة عموما أشياء مثل التعرف على الإيرادات. تصنيف بنود الميزانية العمومية وقياسات الأسهم القائمة. إذا لم يتم إعداد بيان مالي باستخدام مبادئ المحاسبة المقبولة عموما. يجب على المستثمرين توخي الحذر. أيضا، قد تستخدم بعض الشركات المعايير المحاسبية المقبولة عموما وغير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموما عند الإبلاغ عن النتائج المالية. وتقتضي لوائح المحاسبة المقبولة عموما أن يتم تحديد التدابير غير المتوافقة مع المبادئ المحاسبية المقبولة عموما في البيانات المالية والإفصاحات العامة الأخرى، مثل البيانات الصحفية. تركز مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (غاب) على ممارسات الشركات الأمريكية. مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) القضايا غاب. البديل الدولي للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما هو المعايير الدولية للتقارير المالية (إفرس) التي وضعها مجلس معايير المحاسبة الدولية (إاسب). يعمل مجلس معايير المحاسبة الدولية و فاسب على التقارب بين المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية والمبادئ المحاسبية المقبولة عموما منذ عام 2002. ونظرا للتقدم المحرز في هذه الشراكة في عام 2007، ألغت لجنة الأوراق المالية والبورصة متطلبات الشركات غير الأمريكية المسجلة في أمريكا للتوفيق بين تقاريرها المالية مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموما إذا كانت حساباتهم متوافقة مع المعايير الدولية للتقارير المالية. وكان هذا إنجازا كبيرا، لأنه قبل الحكم، كان على الشركات غير الأميركية المتداولة في البورصات الأمريكية تقديم بيانات مالية متوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموما. مبادئ المحاسبة المقبولة عموما ليست سوى مجموعة من المعايير. وعلى الرغم من أن هذه المبادئ تعمل على تحسين الشفافية في البيانات المالية، فإنها لا توفر أي ضمان بأن البيانات المالية للشركة خالية من الأخطاء أو السهو التي تهدف إلى تضليل المستثمرين. هناك الكثير من الغرف داخل غاب للمحاسبين عديمي الضمير لتشويه الأرقام. لذا، حتى عندما تستخدم الشركة مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، ما زلت بحاجة إلى التدقيق في بياناتها المالية. براند التقييم أخبار خيار تقييم أسهم الموظفين بموجب المعيار الدولي للتقارير المالية 2 المعيار الدولي للتقارير المالية 2، الدفع على أساس الأسهم يتطلب من الشركات قياس القيمة العادلة لخيارات الأسهم للموظفين الممنوحة للموظفين ، كما توضح هذه المقالة. مقدمة لتقییم خیارات أسھم الموظفین بموجب المعیار الدولي للتقاریر المالیة رقم 2 من المعاییر الدولیة للتقاریر المالیة رقم 2، یتطلب الدفع علی أساس الأسھم من الشرکات المتوافقة قیاس القیمة العادلة لخیارات أسھم الموظفین الممنوحة للموظفین وإدراج ھذا المبلغ کمصروف. في هذه المقالة نقدم العناصر الرئيسية لتقييم خيار أسهم الموظفين بموجب المعيار الدولي للتقارير المالية 2، الدفع على أساس الأسهم. ويشير الخيار إلى الحق في شراء أو بيع أصل ما، أو الحصول على دفعة، في تاريخ لاحق، بسعر محدد. وخيار أسهم الموظفين هو حق بدلا من التزام، لذلك فإن مالك خيار الأسهم سيختار عدم ممارسة الخيار إذا لم يكن مربحا للقيام بذلك. خيار لسكوكلارسكو هو الحق في شراء الأصول، وخيار لسكوبوترسكو هو الحق في بيع خيار. وغالبا ما تكون خيارات أسهم الموظفين، ولكن ليس دائما، خيارات الاتصال على أسهم الشركة المستخدمة. خیار مشارکة الموظفین بموجب المعیار الدولي للتقاریر المالیة رقم 2، الدفع علی أساس الأسھم القیمة العادلة لخیار بموجب المعیار الدولي للتقاریر المالیة رقم 2، الدفع علی أساس الأسھم یعادل المبلغ الذي یمکن تبادل الخیار أو تسویة الالتزام أو أداة حقوق الملکیة الممنوحة، بين الأطراف دراية وراغبة في معاملة أرمرسكوس طول. ردكو تقييم خيارات الأسهم الموظف والتي هي تسويات نقدية مختلفة من تقييم خيارات الأسهم الموظف التي يتم تسويتها الأسهم أو حيث يكون هناك خيار التسوية من جانب مصدر الخيار أو حامل. يتطلب المعيار الدولي للتقارير المالية رقم 2، الدفع على أساس األسهم تحديث القيمة العادلة للخيارات التي تعتبر تسدد نقدا في تاريخ كل تقرير. إذا اعتبرت خيارات أسهم الموظفين تسوى في حقوق الملكية المعيار الدولي إلعداد التقارير المالية رقم 2، تتطلب الدفعات القائمة على األسهم من الشركات المتوافقة قياس القيمة العادلة لخيارات األسهم للموظفين الممنوحة للموظفين فقط في تاريخ منحهم. يجب على الشركات بعد ذلك االعتراف بالقيمة العادلة اإلجمالية لخيار األسهم للموظفين للحصول على أفضل تقدير لعدد خيارات تسويات األسهم المتوقع استحقاقها. وبالتالي فإن إجمالي المصروفات سوف يستند إلى عدد أدوات حقوق الملكية التي يتم استحقاقها في نهاية المطاف بالنظر إلى المعادلة التالية: القيمة العادلة x العدد المتوقع استحقاقه يمكن إعادة النظر في العدد المتوقع استحقاقه إذا أشارت المعلومات اللاحقة إلى أن العدد المتوقع أن يكون مستقلا يختلف عن التقديرات السابقة . ويمكن بعد ذلك إجراء تسويات، إذا لزم الأمر، على المصروفات المسجلة في السنوات اللاحقة. ولأنه لم يتم تحديث عنصر القيمة العادلة لمصروف قيمة خيار أسهم الموظفين، فإنه من المهم تحديد هذه القيمة بشكل صحيح وبدقة ودقة. إن مفتاح التقييم الصحيح لخيارات األسهم للموظفين هو النظر في جميع االفتراضات ذات الصلة والمادية، ومن ثم اختيار نموذج تقييم لتحديد القيمة العادلة التي تعكس هذه االفتراضات. شروط االستحقاق وفقا للمعيار الدولي للتقارير المالية رقم 2، الدفع القائم على األسهم شروط االستحقاق هي شروط يجب استيفاءها ليصبح للموظف الحق في ممارسة الخيارات الممنوحة، وبالتالي قد يكون له تأثير جوهري على قيمة الخيار. تتضمن شروط الاستحقاق شروط الخدمة التي تتطلب من الموظف إكمال فترة محددة من الخدمة وظروف الأداء التي تتطلب تحقيق أهداف أداء محددة (مثل زيادة محددة في أرباح الشركة خلال فترة زمنية محددة). إذا تم منح خيارات أسهم الموظفين الممنوحة فورا، يتم إثبات المصاريف بالكامل. إذا لم تستوف خيارات أسهم الموظفين على الفور، تفترض الشركة أن الخدمات التي سيتم تقديمها (مقابل استلام الخيارات الممنوحة) سوف يتم استلامها على مدى فترة الاستحقاق، مع تخصيص المصروفات بالتساوي على مدى فترة الاستحقاق. المعيار الدولي للتقارير المالية رقم 2، الدفع القائم على الأسهم يميز بين معاملة ظروف أداء السوق وغير السوقية. شروط استحقاق السوق هي تلك المتعلقة بسعر السوق لألسهم في المنشأة، مثل تحقيق سعر سهم محدد أو هدف محدد بناء على مقارنة سعر سهم المنشأة مع مؤشر أسعار أسهم الشركات األخرى. يجب أن تؤخذ ظروف األداء المستندة إلى السوق في االعتبار عند تحديد القيمة العادلة. ال يمكن أن تؤخذ شروط االستحقاق غير السوقية مثل أهداف األرباح أو عروض األسهم العامة في االعتبار عند تقدير القيمة العادلة ألدوات حقوق الملكية في تقييم خيار أسهم الموظفين. وبدلا من ذلك، تنعکس شروط الاستحقاق غیر السوقیة من خلال تعدیل عدد أدوات حقوق الملکیة المتوقع الحصول علیھا. ملخص في متطلباته، فإن نية المعيار الدولي للتقارير المالية 2، الدفع القائم على الأسهم هو لمطابقة الخدمة المقدمة من قبل الموظفين مع حساب تعويضاتهم. وفي حالة خيارات أسهم الموظفين، تتوقف قيمة هذا التعويض عادة على الخدمات المقدمة والعناصر الأخرى. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول موضوع معين يتعلق بتقييم العلامة التجارية، يرجى الاتصال بنا على 44 (0) 20 7089 9236 أو مراسلتنا على البريد الإلكتروني. كما راجع مراجعة الملكية الفكرية للحصول على جولة شهرية من الأخبار المتعلقة بالملكية الفكرية. أرتشيف بي يار العلامة التجارية تقويم قصص x1F4F0 أعلى 5 العلامة التجارية تقويم القصص لماذا شركات المحاماة مثل الكوكتيلات من الكوبيت إلى كوزموبوليتانز: شركات المحاماة مثل الكوكتيلات والأبحاث العلامة التجارية المطالبات يجب أن الشركات القانونية تتطلع إلى علاماتها التجارية لتأمين مستقبلهم هل شركات المحاماة الصغيرة لديها العلامة التجارية المحامين مجلة: خطأ بريء العلامة التجارية التقييم أخبار السلطة 100، 2015 متاحة الآن للتحميل في درينكسبويربراندس في عامها العاشر، سوف هذه الطبعة أيضا نلقي نظرة إلى الوراء في الاتجاهات على مدى العقد الماضي. xF611 وسائل الإعلام الاجتماعية تقييم العلامة التجارية أخبار حقوق الطبع والنشر copy2003-2017 الأعمال غير الملموسة المحدودة. جميع الحقوق محفوظة الكوكيز على هذا الموقع نحن نستخدم الكوكيز لنضمن حصولك على أفضل تجربة على موقعنا الإلكتروني. إذا كنت لا تزال دون تغيير الإعدادات الخاصة بك، نفترض جيدا أن كنت سعيدا لتلقي جميع ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. ومع ذلك، إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك تغيير إعدادات ملف تعريف الارتباط في أي وقت عن طريق النقر هنا. يمكنك إخفاء هذا البيان بالنقر هنا