كويست - الموظف الأسهم خيارات

مزايا الموظفين مزايا الدفع والاستفادة تلتزم شركة كويست دياغنوستيكش بمشاركة الموظفين باعتبارها حجر الزاوية لتحقيق رضا العملاء والمساهمين. وقد وضعت خطط الأجور والاستحقاقات المبينة أدناه لتعزيز صحة الموظفين في جميع النواحي نشفيسيكال، المالية، والتنموية. سياسات الدفع تتكون المكونات الرئيسية لبرنامج دفع نقدي للعمالة من الرواتب الأساسية وخطط دفع الحوافز. والهدف من خطة الأجور الأساسية هو دفع الموظفين بشكل تنافسي على أساس المقارنات مع السوق ومساهماتهم في الشركة. وبالمثل، فإن الهدف من برنامج المنافع لدينا هو توفير فوائد تنافسية في السوق، على أساس المقارنات إلى السوق. لراحتك، سيتم إيداع راتبك تلقائيا في حسابك المصرفي الشخصي أو حساب الاتحاد الائتماني بحلول الظهر في يوم الدفع. لديك القدرة على توزيع راتبك في عدة حسابات. هذه الخدمة تضمن تسليم راتبك في الوقت المحدد في كل مرة. اقرأ المزيد التحقق من العمالة والدخل يمكن للموظفين الاستفادة من خدمة تلقائية للتحقق من العمل أو الدخل. لدكوويك العمل نومبردكو هو متاح 247 في 1-800-367-2884 أو في ثيوركنومبرمبلويي. لا توجد رسوم على الموظفين لهذه الخدمة، والتي تستخدم لإثبات العمل أو الدخل للحصول على طلبات القروض، وشراء المنازل وأغراض مختلفة أخرى. يمكن لقسم الموارد البشرية المحلي الخاص بك تقديم المزيد من التفاصيل حول هذا البرنامج المجاني. خطط التعويضات المتغیرة من خلال خطة مشارکة الھدف من الشرکة، یتم الاعتراف بالموظفین ومكافأتھم من أجل التحسین المستمر لمنظمتھم. يتم دفع هذه الخطة نقدا وجميع الموظفين بدوام كامل، بدوام جزئي وموظفي المكالمة مع أكثر من ستة أشهر من الخدمة مؤهلة للمشاركة. لا تبدأ الأرباح المؤهلة بالتراكم إلا بعد ستة أشهر من الخدمة. تتم مكافأة موظفي خطة الحوافز الإدارية (ميب) المشاركين في خطط التعويضات المتغيرة في إطار خطط تعويض الحوافز المنفصلة. وترد تفاصيل هذه الخطط في وثائق الخطة ذات الصلة. اقرأ المزيد ميديكال، دنتال أمب فيسيون بلانز تقدم الشركة مجموعة متنوعة من الخطط الطبية، المتاحة للموظفين على أساس الرمز البريدي المنزل. والخطتان الوطنيتان اللتان تتاحان لمعظم الموظفين هما خطة إيتنا بوسينيس إي إي (بوس) التي لا تتطلب إحالات لرؤية أخصائي)، وخطة موجهة للمستهلك من خلال سيغنا (سيغنا هيلث ريسبونزيمنت أكونت أوبين أسيس بلوس). كما تتوفر حسب المنطقة مجموعة متنوعة من منظمات الصيانة الصحية (هوس) ومنظمات مقدمي الخدمات المفضلة (بوس). تساهم كويست دياغنوستيكش بحوالي 80 قسط شهري لكل من هذه الخطط. إذا كنت مسجلا في خطط إيتنا، سيغنا هرا، هورايزون أو خطط كوفنتري خطط، يتم تعزيز فائدة المختبر الخاص بك بشكل كبير من خلال الاستفادة من شبكة كويستسليكت للخدمات المختبرية. أنت مؤھل للمشارکة في خطة طبیة أو طب الأسنان أو الرؤیة إذا کان من المقرر أن تعمل بانتظام علی الأقل 30 ساعة في الأسبوع. وتصبح التغطية سارية المفعول في أول الشهر الذي يتزامن مع شهر عمل أو بعده. الأهلية متاحة للشركاء المحليين لخطة إيتنا اختيار بوس الثاني. وبالإضافة إلى ذلك، تتوفر تغطية الشركاء المحليين في بعض صناديق المرضى الإقليمية أو منظمات التوظيف المهني المقدمة. تتوفر تغطية الأسنان و الرؤية من خلال إيتنا (إيتنا للأسنان بو و إيتنا الرؤية المفضلة و هي خطط قائمة بذاتها والتي يمكن انتخابها دون التسجيل في خطة كويست دياغنوستيكش الطبية التغطية متاحة للشركاء المحليين اقرأ المزيد خطة التوفير قبل الضرائب (الخطة 401 (ك)) أنت مؤهل للانضمام إلى خطة كويست دياغنوستيكش 401 (ك) بعد إتمام شهر واحد من الخدمة، ويمكن للموظفين استثمار ما يصل إلى 35 من الدخل قبل الضريبة في أي واحد أو مزيج من أكثر من 20 استثمارا متنوعا الخيارات المتاحة من خلال فديليتي إنفستمينتس وتشمل الخيارات المتاحة مجموعة واسعة من صناديق الاستثمار وصناديق دورة الحياة وصندوق قيمة ثابت وصندوق أسهم الشركة، وبعد 12 شهرا من الخدمة، تتطابق الشركة مع مساهماتك، الدولار مقابل الدولار، حتى 5. تكون مطابقة الشركة غير قابلة للمصادرة أو كاملة في جميع الأوقات ويتم تخصيصها لحسابك بناء على الانتخابات الاستثمارية الخاصة بك ويتم تقديم مساهمات مطابقة الشركة على أساس كل أسبوعين ولكن فقط في فترات الدفع التي أو تقديم مساهمة قبل الضرائب. في بعض الحالات، الوقت الذي يقضيه العمل في كويست دياغنوستيكش من خلال وكالة مؤقتة سيحسب في تلبية فترات الأهلية لمدة 12 شهرا. المساهمات الإضافية، المساهمات الإضافية قبل الضرائب، يجوز للمشاركين في الخطة المؤهلة. خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) يمكن للموظفين شراء أسهم كويست دياغنوستيكش بتكلفة 85 من سعر السوق في كل تاريخ شراء شهري. من كل راتب، قد يتم استثمار 10.00 كحد أدنى و 10 كحد أقصى من الراتب الأساسي الخاص بك. و إسب متاحة للموظفين بانتظام المقرر أن يعمل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع. يتم إعادة استثمار الأرباح الموزعة على الأسهم المشتراة تلقائيا. الوقت مع دفع (توب) يتم توفير الموظفين الوقت مع إيقاف (توب) التي يمكن استخدامها لقضاء عطلة، والاحتياجات الشخصية والوقت المرضي العرضي. يجب أن يتم تعيين الموظفين بانتظام للعمل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع ليكونوا مؤهلين للحصول على هذه المنفعة. الموظفين المؤقتين غير مؤهلين للحصول على توب. وتتراكم ساعات العمل الأعلى كل فترة دفع على أساس ساعات العمل. يبدأ الموظفون في الحصول على توب عند التوظيف، ولكن يجب إكمال 3 أشهر من الخدمة من أجل استخدام الوقت. وخلال السنة الأولى من العمل، يستحق الموظف المتفرغ المقرر أن يعمل 40 ساعة في الأسبوع 4،62 ساعة لكل فترة دفع، أي ما يعادل 15 يوما لتلك السنة الأولى. (تتفاوت معدلات الاستحقاق في السنة الأولى بالنسبة إلى علماء الأمراض والموظفين المؤهلين لبرنامج ميب.) وفي الذكرى السنوية الأولى للعمالة، يزيد الاستحقاق إلى 6.15 ساعة لكل فترة دفع أو ما يقرب من 20 يوما في السنة. معدل الاستحقاق الزيادات مع الخدمة. وفي الذكرى الرابعة، يبدأ الموظفون في استحقاق ما يقرب من 24 يوما في السنة، و 27 يوما في الذكرى السنوية الثامنة. في نهاية السنة التقويمية الأولى، يتم نقل جميع توب غير المستخدمة لاستخدامها في العام المقبل. في نهاية كل سنة لاحقة، هناك قدرة محدودة على تحمل و دفعها لل توب غير المستخدمة، رهنا بالمتطلبات القانونية. جميع المبالغ المستحقة ولكن غير المستخدمة سيتم دفعها عند إنهاء الخدمة. العطل المجدولة بالإضافة إلى إجازة مدفوعة أعلاه، والموظفين المقرر بانتظام للعمل ما لا يقل عن 20 ساعة في الأسبوع وستدفع لمدة ستة العطلات الكبرى لاحظ. اقرأ المزيد تشمل المزايا الإضافية الرعاية الصحية الأسرية والتأمين على الحياة والإعاقة القصيرة الأجل والإعاقة الطويلة الأجل والمساعدة المقدمة من الموظفين والمساعدة في التبني والمساعدة في الانتقال. خطة شراء الأسهم للموظفين المشاركة في برنامج سينتوريلينك إيسب: يتوفر برنامج إيسب لكل برنامج سينتوريلينك المؤهل سواء كانوا نقابيين أو غير نقابيين أو كاملين أو غير متفرغين أكملوا 20 يوما من الخدمة. يرجى ملاحظة أن إسب غير متوفر حاليا لموظفي تيل-أوسا أو أي من الشركات التابعة لغير الولايات المتحدة. يمكن للموظفين المؤهلين المساهمة 1-20 من الراتب الأساسي لكل فترة دفع بعد خصم الضرائب فقط. ولا يجوز تقديم المساهمات إلا من خلال الاقتطاعات من مرتبات الموظفين. تحتفظ الشركة بالمساهمات دون فائدة وتستخدم مرتين في السنة لشراء أسهم سهم سينتوريلينك. يتم شراء الأسهم لك بخصم 15 من سعر الإغلاق في يوم العمل الأول أو الأخير من فترة العرض، أيهما أقل. ما عليك القيام به: التسجيل خلال فترة التسجيل السارية التي تسبق كل فترة عرض لمدة ستة أشهر: من 11 إلى 630 فترة العرض: التسجيل بين 1 ديسمبر و 20 ديسمبر 71 من خلال 1231 فترة العرض: التسجيل بين 1 يونيو و 20 يونيو إذا كنت بحاجة إلى إلغاء مشاركتك في سينتوريلينك إسب خلال فترة العرض، انتقل إلى إتراد. يمكنك اختيار خيار شراء الأسهم مع المساهمات المتراكمة أو طلب استرداد. إذا اخترت إعادة الأموال، يجب أن يتم استلام طلبك في موعد أقصاه 21 يوما قبل نهاية فترة العرض. إذا كنت تشارك حاليا في فترة العرض من 7111 إلى 123111 وتحتاج إلى إلغاء مشاركتك، يمكنك القيام بذلك قبل 20 ديسمبر 2011 باستخدام نموذج الإنهاء. هل لا تزال لديك أسئلة الاتصال إتراد في 1.800.838.0908، أو سينتوريلينك 401 (k) و إسب خدمة مصلحة في 1.866.372.3134. ليغاسي كويست الموظفون: تم إيقاف خدمة كويست إيسب السابقة اعتبارا من 31 مارس 2011. إذا كان لديك رصيد أسهم، فقد تم تحويل تلك الأسهم إلى أسهم سينتوريلينك وهي متاحة للبيع أو التحويل عبر موقع مورجان ستانلي سميث باني أو عن طريق الهاتف في 1.877.691.5464. إذا كان لديك أسئلة يرجى الاتصال StockAdmin2 سينتوريلينك. أو الاتصال على الرقم 1.888.261.5796.Quest دياغنوستيكش (دغس) دغس راكو الموضوعات راكو خطة شراء الأسهم للموظفين هذا المقتطف مأخوذ من دغس 10-K المقدم 17 فبراير 2009. خطة شراء الأسهم للموظفين بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين 147 (147ESPP148)، والتي تمت الموافقة عليها من قبل مساهمي الشركة في الاجتماع السنوي للمساهمين لعام 2006، يمكن لجميع الموظفين أن ينتخبوا ما يصل إلى 10 من أجورهم السنوية التي تم حجبها لشراء أسهم كويست دياغنوستيكش العادية. سعر الشراء للسهم هو 85 من سعر السوق من الأسهم العادية للشركة 146 في آخر يوم عمل من كل شهر ميلادي. تحت إسب، الحد الأقصى لعدد أسهم كويست دياغنوستيكش الأسهم العادية التي يمكن شراؤها من قبل الموظفين المؤهلين هو 5 ملايين. تم شراء ما يقرب من 436 و 448 و 474 ألف سهم من الأسهم العادية من قبل الموظفين المؤهلين في 2008 و 2007 و 2006 على التوالي. هذا المقتطف مأخوذ من دغس 10-K المودع 22 فبراير 2008. خطة شراء الأسهم للموظفين بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين 147 (147ESPP148)، والتي تمت الموافقة عليها من قبل مساهمي الشركة في الاجتماع السنوي للمساهمين لعام 2006، يمكن لجميع الموظفين أن ينتخبوا أن يكون ما يصل إلى 10 من أجورهم السنوية حجبت لشراء كويست دياغنوستيكش الأسهم العادية. سعر الشراء للسهم هو 85 من سعر السوق من الأسهم العادية للشركة 146 في آخر يوم عمل من كل شهر ميلادي. تحت إسب، الحد الأقصى لعدد أسهم كويست دياغنوستيكش الأسهم العادية التي يمكن شراؤها من قبل الموظفين المؤهلين هو 5 ملايين. وقد تم شراء ما يقرب من 448 و 474 و 409 ألف سهم من الأسهم العادية من قبل الموظفين المؤهلين في 2007 و 2006 و 2005 على التوالي. هذا المقتطف المأخوذ من دغس 10-K المودع في 1 مارس 2007. خطة شراء الأسهم للموظفين بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين 147 (147ESPP148)، والتي تمت الموافقة عليها من قبل مساهمي الشركة في الاجتماع السنوي للمساهمين لعام 2006، يمكن لجميع الموظفين أن ينتخبوا أن يكون ما يصل إلى 10 من أجورهم السنوية حجبت لشراء كويست دياغنوستيكش الأسهم العادية. سعر الشراء للسهم هو 85 من سعر السوق من الأسهم العادية للشركة 146 في آخر يوم عمل من كل شهر ميلادي. تحت إسب، الحد الأقصى لعدد أسهم كويست دياغنوستيكش الأسهم العادية التي يمكن شراؤها من قبل الموظفين المؤهلين هو 5 ملايين. وتم شراء ما يقرب من 474 و 409 و 460 ألف سهم من الأسهم العادية من قبل الموظفين المؤهلين في الأعوام 2006 و 2005 و 2004 على التوالي. هذا المقتطف مأخوذ من دغس 10-K المودع 28 فبراير 2006. خطة شراء الأسهم للموظفين بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين 147 (147ESPP148)، يمكن لجميع الموظفين بشكل كبير أن تختار أن يكون ما يصل إلى 10 من أجورهم السنوية محجوزة لشراء كويست تشخيص المشتركة مخزون. سعر شراء السهم هو 85 من أقل من بداية الربع أو نهاية الربع سعر السوق. في عام 2005، تم تعديل الشركة (إسب)، بحيث يصبح سعر شراء السهم (85) من سعر السوق للسهم الواحد (14) في آخر يوم عمل من كل شهر تقويمي اعتبارا من 1 يوليو 2005. تحت إسب، الحد الأقصى لعدد أسهم كويست دياغنوستيكش الأسهم العادية التي يمكن شراؤها من قبل الموظفين المؤهلين هو 8 ملايين. ستنتھي الشرکة في 31 دیسمبر / کانون الأول 2006. وتخطط الشرکة لتقدیم الموافقة علیھا من قبل المساھمین في اجتماعھا السنوي لعام 2006 للمساهمین. وقد اشترى الموظفون المؤهلون ما يقرب من 409 و 460 و 544 ألف سهم من الأسهم العادية في الأعوام 2005 و 2004 و 2003 على التوالي. إكسكربتس على هذه الصفحة: